Większość pracodawców preferuje bezpośredni kontakt elektroniczny ze strony s1jobs. S1jobs ułatwia ten sposób aplikacji poprzez gotowy formularz kontaktowy, jedyne co musisz zrobić to dołączyć CV, ewentualnie zmodyfikować gotowy mini list motywacyjny i kliknąć na 'Apply Now'. Niektórzy pracodawcy bądź agencje rekrutacyjne wierne tradycyjnym metodom, preferują kontakt telefoniczny, list lub fax. Prosimy dostosować się do formy kontaktu sugerowanej przez autora oferty.
W żadnym wypadku PROSIMY NIE WYSYŁAĆ
aplikacji, bądź CV bezpośrednio do s1jobs. To
jest internetowa tablica ogłoszeń, a NIE agencja
rekrutacyjna. Dziękujemy.
Warunki pracy
Pracownik w Wielkiej Brytanii jest dobrze chroniony. Aby uzyskać szczegółowe informacje lub pomoc, można zajrzeć na stronę internetową Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) www.acas.org.uklub skontaktować się z Ministerstwem Handlu i Przemysłu (Department of Trade and Industry-DTI) pod numerem 00 44 (0) 20 7 215 5000.
Minimalne wynagrodzenie
Większość osób zatrudnionych w Szkocji ma prawo do uzyskania wynagrodzenia przynajmniej w wysokości krajowej płacy minimalnej. Najniższe krajowe wynagrodzenie zostało wprowadzone 1 kwietnia 1999 r. Od 1 września 2004 r. pracownicy pomiędzy 18 a 21 rokiem życia są upoważnieni do otrzymywania minimalnego wynagrodzenia w wysokości 4,10 funtów za godzinę pracy, a pracownicy powyżej 22 roku życia 4,85 funtów za godzinę. Te stawki mogą ulec zmianie tylko z powodu opłat za zakwaterowanie lub kosztów szkoleń (więcej informacji: specjalna linia telefoniczna DTI National Minimum Wage 00 44 (0) 845 6000 678 oraz strony: http://www.dti.gov.uk/er/nmw/index.htm).
Równe Możliwosci
Pracowników w Wielkiej Brytanii obejmują przepisy przeciwdziałające wszelkiej dyskryminacji. Zgodnie z ustawą Race Relations Act z 1976 r., dyskryminacja rasowa jest niezgodna z prawem we wszystkich obszarach życia, tj. również w sferze zatrudnienia, edukacji itp. (nad właściwym przestrzeganiem prawa w tym zakresie czuwa Komisja ds. Równości Rasowej). Zabroniona jest również dyskryminacja płciowa -w świetle ustaw Sex Discrimination Acts z 1975 i 1976 r. kobiety w Wielkiej Brytanii mają prawo do równego wynagrodzenia w przypadku wykonywania tej samej pracy co mężczyźni, a nad właściwym przestrzeganiem prawa w tym zakresie czuwa Komisja ds. Równych Możliwości.